市区町村女性参画状況見える化マップ
毎年実施している女性の登用状況調査に基づいた、全国の市町村別の女性の参画状況（公務員の管理職や議会議員に占める女性の割合等）、男性公務員の育児休業取得率等について、分かりやすく地図で掲載されています。
市区町村女性参画状況見える化マップ（内閣府ホームページ内）はこちらからご確認ください。（外部リンク）
秋田県女性人材の登録について
県では、県内の政治、経済、社会などあらゆる分野における政策・方針決定過程への女性の参画を進めるため、各分野において活躍する又は活躍が期待される女性の方々を「女性人材登録名簿」に登録し、広く県民に公表することにより、登録された方々に政策・方針決定過程への参画に資する活動を依頼できる制度を設けています。
詳しくはこちら（県ホームページ）をご確認ください。（外部リンク）
あきた女性の活躍応援ネット
県では、女性の活躍や男女共同参画の推進に関するさまざまな情報を提供するとともに、情報交換等の場として活用できるポータルサイトを開設しています。地域や職場で活躍する女性や、家事・育児等に参画する男性、女性の活躍推進に取り組む企業などを紹介しています。町内企業も掲載されていますのでぜひご覧ください。
詳しくはこちら（県ホームページ）をご覧ください。（外部リンク）
あきたF・F推進員
男女共同参画「あきたF・F推進員」は、地域での男女共同参画推進の中心的役割を担う人材として、県が平成１３年度に設けた登録制度により、研修を経て認定された後に登録された方々で、令和８年４月１日現在県内には１０５名が、うち美郷町では１名の方が活動されています。
※「F・F」とは、フィフティ・フィフティ（Fifty-Fifty）の頭文字をとったもので、仕事や家庭、社会へ男女がともに協力し合いながら参画することを示しています。
詳しくはこちら（県ホームページ）をご覧ください。（外部リンク）
あきた♡とも家事
県では、根強く残る固定的な男女の役割分担意識により、仕事の時間は男性の方が長く、家事は女性が多く担うという役割の偏りがみられ、家庭での余暇時間をつくれなかったり、希望する働き方ができないなどの影響がみられます。
特に、女性に偏りがちな家事・育児の分担を解消するためには「家事・育児は女性の役割」という無意識の思い込みをなくす男女双方の意識改革と、男性が育児休業を取得しやすい職場づくりや家事・育児への参画が不可欠です。
